Teamleiter
Die eigene Wirkung besser verstehen und situativer führen.
Kostenloser Leadership- & Persönlichkeitstest
Du führst. Aber wie wirkst Du?
Erkenne Deine persönlichen Antreiber, Deine Wirkung auf andere und mögliche Spannungsfelder in der Zusammenarbeit – zuerst im Selbstbild, danach im Vergleich mit Deinem Team.
✓ Kostenloses Selbstbild✓ Direktes Ergebnis✓ Kollegen einladen✓ Keine Kreditkarte
Für Menschen mit Verantwortung
Nicht nur für «geborene Leader».
Leadership beginnt dort, wo Dein Verhalten Auswirkungen auf andere hat. Der Check richtet sich an Menschen, die Teams führen, Entscheidungen prägen oder Zusammenarbeit aktiv verbessern wollen.
Führungskräfte
Stärken, blinde Flecken und Konfliktmuster früh erkennen.
Gründerteams
Unterschiedliche Arbeitsweisen sichtbar und besprechbar machen.
C-Level & Management
Zusammenarbeit, Entscheidungen und Teamdynamik fundierter reflektieren.
86%Harmonie
72%Leistung
58%Sicherheit
81%Autonomie
Dein persönliches Muster
Vier Dimensionen. Ein klareres Bild von Dir.
Dein Profil zeigt nicht, ob Du «gut» oder «schlecht» führst. Es macht sichtbar, was Dich antreibt, was Dir wichtig ist und wo im Alltag Missverständnisse oder Spannungen entstehen können.
✓
Persönliche Antreiber erkennen
Was beeinflusst Deine Entscheidungen und Dein Verhalten?
Was beeinflusst Deine Entscheidungen und Dein Verhalten?
✓
Konfliktpotenzial verstehen
Welche Verhaltensweisen anderer lösen bei Dir Spannung aus?
Welche Verhaltensweisen anderer lösen bei Dir Spannung aus?
✓
Entwicklung gezielt anstossen
Wo lohnt es sich, neue Verhaltensoptionen auszuprobieren?
Wo lohnt es sich, neue Verhaltensoptionen auszuprobieren?
Vom Selbstbild zur Zusammenarbeit
Der Test ist der Anfang. Der Vergleich bringt die Erkenntnis.
Viele Menschen kennen ihre Absicht. Weniger Menschen kennen ihre Wirkung. asesio verbindet beides in einem einfachen Ablauf.
Du schätzt Dich selbst ein
Beantworte den Fragebogen spontan und erhalte Dein kostenloses Persönlichkeitsprofil.
Du lädst andere ein
Kollegen, Mitgründer oder Mitglieder des Managementteams geben ihre Einschätzung ab.
Ihr erkennt Unterschiede
Selbst- und Fremdbild machen Übereinstimmungen, Abweichungen und mögliche blinde Flecken sichtbar.
So könnte Dein Ergebnis aussehen
BeispielprofilDeine Dimensionen
Harmonie86%
Leistung72%
Sicherheit58%
Autonomie81%
◎
Wie sehen Dich andere?
Lade Dein Team ein. Die vertiefte KI-Auswertung zeigt Abweichungen, blinde Flecken und konkrete Entwicklungsimpulse.
Was Du kostenlos erhältst
Genug für ein echtes Aha. Offen für den nächsten Schritt.
◈
Persönliches Radarprofil
Deine Ausprägung in Harmonie, Leistung, Sicherheit und Autonomie.
↗
Dominanter Persönlichkeitstyp
Eine verständliche Einordnung Deiner stärksten Tendenz.
△
Entwicklungsimpuls
Ein erster konkreter Hinweis, wie Du Deine Wirkung erweitern kannst.
⚡
Konflikthinweise
Erkenne Verhaltensweisen, die bei Dir besonders schnell Reibung auslösen.
＋
Kollegen einladen
Starte den Perspektivwechsel und sammle Einschätzungen aus Deinem Umfeld.
◎
Einladungsstatus
Behalte im Blick, wer bereits geantwortet hat und wer noch aussteht.
Gute Führung beginnt mit ehrlicher Selbstreflexion.
Finde heraus, was Dich antreibt, wie Du auf andere wirkst und wo Zusammenarbeit leichter werden kann.
Jetzt kostenlos starten →
Kostenlos. Unverbindlich. Ohne Kreditkarte.
Häufige Fragen
Bevor Du startest.
Ist der Test wirklich kostenlos?
Ja. Dein Selbstbild, das Radarprofil, die Dimensionswerte, Dein dominanter Typ und ein erster Entwicklungsimpuls sind kostenlos. Vertiefte KI-Auswertungen und der vollständige Selbst-/Fremdbild-Vergleich sind Teil der erweiterten Angebote.
Warum muss ich ein Konto erstellen?
Damit Dein Ergebnis sicher gespeichert wird, Du später Kollegen einladen und den Status der Rückmeldungen verfolgen kannst. Nach der E-Mail-Bestätigung gelangst Du direkt zum Fragebogen.
Ist das eine psychologische Diagnose?
Nein. Der Check dient der Selbstreflexion und der Entwicklung von Leadership und Zusammenarbeit. Er ersetzt keine medizinische, psychologische oder therapeutische Diagnose.
Wer kann mich beurteilen?
Zum Beispiel Teamkollegen, direkte Mitarbeitende, Vorgesetzte, Mitgründer oder Mitglieder Deines Managementteams. Besonders hilfreich sind Personen, die regelmässig mit Dir zusammenarbeiten.